New PDF release: Aircraft Manual - Do-217 E-2 E-4 Flugzeughandbuch

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Ganz klar gehört hier für mich auch dazu, mich von anderen überzeugen zu lassen. Nichtsdestoweniger muss ich auch eine eigene Haltung haben können, wenn ich von etwas sachlich belegbar überzeugt bin. Es gibt in der Personalführung einfach Momente, in denen ich auch unangenehme Entscheidungen fällen muss. Wenn Kollegen in ihren Leistungen nicht zufriedenstellend sind oder sich nicht im Sinne des Unternehmens verhalten, gehören auch solche nicht einfachen Entscheidungen dazu. Am Ende des Tages schätzen es meiner Erfahrung nach aber alle Beteiligten, wenn sie jederzeit genau wissen, woran sie sind und wo sie stehen.

Ganz richtig. Hinzufügen möchte ich, dass als Grundlage von Akzeptanz auch Objektivität anderen gegenüber notwendig ist. Damit meine ich, meine Mitarbeiter gerecht und fair zu behandeln, auch wenn Sympathien und Antipathien sicherlich existieren. Es gibt Menschen, mit denen ich vielleicht nicht so gut zurechtkomme, die ich aber fördere, einfach weil sie eine gute Arbeit machen. Ich möchte nicht auf dem Geschlechtervergleich zu sehr herumreiten, aber wenn es um solche Faktoren geht wie gezeigte Empathie, um Zuhörenkönnen und um Mitmenschlichkeit, stimmen Sie dem zu, dass Frauen da einfach oft den besseren Draht zu ihren Mitarbeitern und Kollegen haben?

Ein Vorteil war, glaube ich, dass ich nicht akademisch verbildet worden bin, da ich nicht studiert habe. “ Wenn sich dann Erfolge einstellen, ist es eine schöne Bestätigung für mich, mit so einer unvoreingenommenen Zielorientierung weitergekommen zu sein. Stefan Messer sagt in seinem Interview Ähnliches wie Sie. Als Nachfolger seines unternehmerischen Vaters meinte er, es sei gut gewesen, selbst ganz unten im Unternehmen anzufangen. “ Ist das auch Ihre Erfahrung? Ja, so sehe ich das auch. Ich habe heute noch Kollegen, mit denen ich schon in der Ausbildung zusammen war, kenne persönlich Menschen aus den unterschiedlichsten Hierarchieebenen.

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by James
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